一个男孩出生了，没有任何证明。出生证明上只有母亲的名字。五个月后，父亲向他索要监护权……
我想独自和我的宝贝一起美丽
没想到孩子的父亲
突然他想争夺监护权。
这是什么操作？
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Q1
这对男女没有领结婚证，生下了一个男孩，现在已经五个月大了。出生证明上只有母亲的名字，没有父亲的名字。现在，该男子希望获得他的监护权。如果孩子一直跟女方生活，两年后男方来争夺抚养权，女方还有胜算吗？我可以要求男方支付两年的赡养费吗？孩子满八岁后，如果男方再次要求抚养权，孩子会判给男方吗？女方还能要求男方支付子女抚养费吗？
A1:
你好，出生证明上没有这个人。他还可以通过法律程序确认父子关系，并据此争取监护权。如果孩子一直和你住在一起，你能提供一个稳定的生活环境，这对你争夺抚养权是有利的。
男方可以通过DNA亲子鉴定确定亲子关系，并向当地人民法院提出确认亲子关系的申请。确认亲子关系后，法院会出具书面判决书，确认父亲的身份。我国《民法典》规定，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。父母双方就2周岁以上子女的抚养问题无法达成一致的，人民法院应当根据双方的具体情况，按照对未成年子女最有利的原则作出判决。对于8周岁以上的儿童，法院应尊重其真实意愿，从儿童身心健康利益、保护儿童合法权益、父母养育能力等角度考虑监护权的归属。父母双方的条件。但这并不意味着8岁以上的未成年人可以随心所欲地与任何人住在一起。只有当双方条件平等、有利于孩子身心健康成长时，法院才会尊重孩子的意愿。无论孩子的年龄以及最终与哪一方父母同住，另一方父母都有义务支付子女抚养费，直到孩子成年或能够独立生活。
建议您收集相关证据。无论是争取抚养权，还是索要赡养费，都需要提供相应的证据，比如孩子的生活状况、经济能力等，并尽量与男方保持良好的沟通，才能达成对孩子最有利的协议。孩子。
2
Q2
我的朋友得了癌症，剩下的时间不多了。但她不能担心儿子和父亲，希望自己死后，父亲和儿子还能住在现在的家里。现在的房子是她结婚前父亲送给她的。她和丈夫离婚了，儿子才三岁，父亲患有脑梗塞，生活不能自理。她担心自己死后，前夫想买房，父子俩就没地方住了。这种情况下她该怎么办？
A2:
您好，根据您的描述，双方已经离婚，离婚之日婚姻关系解除，财产是您朋友的父亲婚前赠与的，属于她婚前个人财产。一般情况下，你朋友的前夫无权继承或分割财产。
根据我国《民法典》规定，在没有遗嘱的情况下，遗产将按照法定继承进行。第一顺序继承人是配偶、子女和父母。离婚后，婚姻关系已解除，你朋友的前夫不再是第一顺序继承人。此外，配偶一方的婚前财产是其个人财产。在没有其他协议的情况下，离婚时该个人财产不予分割。因此，如果双方在离婚协议中没有特别约定，且没有其他法律文件（如遗嘱、赠与合同等）对财产的归属有特别约定的，你朋友的前夫无权要求分割或继承房屋。房子。
在具体解决这个问题时，您的朋友可以考虑将财产（购买、出售或捐赠）转移到孩子生前的名下，并且您的朋友可以作为孩子的法定监护人代表孩子办理过户手续。如果不考虑房产转让，还可以设立遗嘱、居住权登记等措施，进一步明确和保护子女和父亲的权益。
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第三季度
公司以我不符合岗位要求为由，委托第三方公司联系我，要求我主动辞职。但我已经在公司工作一年多了，中途却要求我把合同换成第三方公司。目前他们要我主动辞职，没有任何补偿。他们还告诉我要仔细考虑。如果我不诚实辞职，他们就会在我下一份工作中篡改我的背景。我应该怎么办？
A3:
您好，根据您的描述，
公司需要对你进行相关评估，并为你提供培训或调岗。如果您仍然不称职，您可能会被解雇，并需要支付经济补偿。如果公司不能满足这些条件，解除劳动合同属于违法行为，可以要求双倍经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不符合岗位要求，经培训或者调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付工资额外一个月的工资。终止劳动合同。因此，如果公司没有对你进行相关岗位的专门培训，或者没有对你的工作岗位进行调整，而直接以你不胜任该岗位为由要求你辞职，属于违法解除劳动关系的行为。劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿。
在解决具体问题时，建议先不要主动辞职。仔细阅读您与公司签订的所有合同、协议，查看其中关于解雇、辞职、赔偿条款的具体规定。注意记录并保存所有与工作绩效评估、沟通、威胁有关的电子邮件、会议记录、录音、微信聊天记录或其他文件。您应保持警惕，防范后门威胁，确保您的个人信息安全。如有必要，请向未来的雇主解释情况，以避免潜在的负面影响。
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第四季度
孩子不到一岁的时候，我就和前夫离婚了，独自抚养孩子直到成年。在此期间，前夫从未支付过赡养费，也从未探望过孩子，就像孩子从未出生过一样。我想知道，如果我的前夫晚年需要有人照顾，他是否有权要求我的子女履行赡养义务？如果需要履行，我可以要求前夫支付十八年来的子女抚养费吗？
A4:
你好，根据你的描述，即使前夫没有履行子女抚养义务，他仍然有权要求子女履行子女抚养义务。另外，即使孩子已经成年，你仍然可以向前夫索要过去十八年的子女抚养费。
根据《民法典》的相关规定，夫妻双方平等承担抚养、教育和保护未成年子女的义务。同时，成年子女也有赡养、赡养、保护父母的义务。赡养义务和赡养义务都是法律义务。作为父母，我们应该关心、保护、体贴孩子的成长。作为成年子女，也应该履行为父母提供经济支持、日常照顾和精神慰藉的义务。赡养义务并不因父母不履行赡养义务而免除。此外，离婚后不直接抚养子女的一方应承担部分或全部子女抚养费。 如果离婚后你的前夫未能履行这一义务，你和你的孩子有权寻求法律途径索取赡养费。需要注意的是，实践中存在一种观点，认为赡养费是基于身份和关系的主张，不适用三年时效。但目前的主流观点是，当孩子年满18岁，在孩子年满18岁之前寻求赡养费时，应适用诉讼时效，即孩子成年三年后，主张必须是在孩子21岁之前制作。
为避免时效纠纷，
建议您尽早索取子女抚养费，同时保留相关证据，如离婚协议书、法院判决书、银行转账记录、聊天记录等。
证明前夫没有履行赡养义务。实际操作中，还是建议先尝试与前夫沟通。毕竟孩子的成长需要父母双方的关心和支持。你应该寻求一个双方都能接受并且最有利于孩子成长的解决方案。
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Q5
我在餐厅工作，因为9元的无限用餐限额，所以我的工作量很大。我要做很多菜，洗很多碗，洗很多碗。灶台很高，看得我手发麻。医院诊断我的腕管神经严重受损，接受了手术。这算不算工伤？
A5:
您好，根据您的描述，您由于工作中反复进行手部动作，导致腕管神经严重损伤。这种伤害不属于法定职业病之一。但因工作中重复性动作造成的伤害，即使未列入职业病目录，也可认定为工伤。这种情况，您可以尝试按照工伤程序提出索赔。
根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情况。根据《职业病分类和目录》，严重腕管神经损伤不属于法定职业病之一。然而，由于工作性质，厨师经常需要进行重复的手部动作。这些动作可能会对手腕造成压力并造成伤害。如果受伤与工作有直接关系，而且症状很严重，那么理论上是可以的。考虑将其视为职业病。
建议您向用人单位报告您的情况，并要求进行职业病鉴定。若单位同意，单位将协助提交申请；单位不支持的，个人可直接向当地社会保险行政部门申请。
感谢值班律师：
陈阳（山东省济南市）
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用户评论
天呐！这简直是遇到渣男了，怎么可以这样对待自己的孩子和前女友？不负责任就别说做爸爸了吧！希望孩子的妈妈能够勇敢维护自己的权利，并且保护好女儿。
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感觉这位父亲有点无耻啊，生完小孩才回来争取抚养权？这也太自私了吧！孩子这么小，更需要母亲的照顾和爱。
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这个事情真是太复杂了，双方都有责任，但是孩子最终还是受害者。希望他们能够理性沟通，不要为了争权夺利伤害到孩子的身心健康。
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看来现在的社会，人们对于婚姻和感情的态度真的越来越让人担忧啊！没有领证就生下孩子，最后弄得鸡飞狗跳，真是得不偿失。
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我之前也遇到过类似的状况。当时我男朋友也是临近孩子一岁才回来认祖归宗，当时我一个人带着女儿辛苦了三个月。我很理解孩子的妈妈现在的心情，希望她能够勇敢面对。
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父亲的要求并不是没有道理的，他也有权利去爱和照顾自己的孩子。但这并不代表母亲就没有生育和抚养权的，法律应该保障双方的权益！
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这事情可真恶心，女人在生孩子的时候是那么的艰辛付出，现在又被人如此对待，想想就胸闷啊！希望这位父亲能够好好反省自己，不要继续伤害到对方。
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我觉得应该鼓励夫妻双方在生儿育女之前做好沟通和计划，这会减少很多后来的麻烦和冲突，也为孩子营造一个更加温暖的成长环境。
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这样的情况确实很让人痛心，希望社会能够给予这些母亲更多的支持和理解。他们不仅要承担起照顾孩子的责任，还要面对来自亲情方面的不公正待遇！
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这件事让我意识到我们生活中需要更多真诚、守信的沟通。感情的经营就像婚姻一样需要双方的努力，应该重视每一个承诺，避免带来无谓的伤害和痛苦。
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法律规定了未婚父亲在孩子抚养方面权益有限，但现实情况很残酷，常常会因为利益分配引发争论。这种情况下，双方最好寻求调解，或者向法院寻求裁决，找到符合法律法规、公正合理的解决方案。
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这篇文章让我反思一下对待婚姻的态度，尤其是对于未婚生育的风险需要认真考虑。生一个孩子不仅是一件快乐的事情，更是一个家庭共同承担的责任。
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作为男性，我也深深地同情孩子的母亲，她一个人独自面对所有的挑战和压力，真的很不容易。 希望这位父亲能够意识到自己的错误，做出一些改变来弥补过错。
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这种情况很复杂，双方都有各自的立场和诉求。我更关注的是孩子的未来，希望这件事情能最终朝着有利于孩子发展的方向发展。
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我觉得这篇文章写的很好，能够引起关注这个问题的一个重要性，它提醒我们重视婚姻关系的责任，以及在生育问题上需要更加慎重思考和规划。
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