教师加薪不再是一句空话。 12个省份实行该政策，工资高于公务员。
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1、郑州市中小学（中等职业中学）班主任每月津贴不低于500元。事实证明，补贴标准高了就不会降低，达不到就会提高。
2、河南省河南省南阳市已完成教师工资普查工作，工资已足额发放。 “官宣”义务教育阶段教师平均工资水平高于公务员。对贫困地区教师追加生活补贴200-800元/人/月。
3、驻马店市建立了寄宿制高中教师生活补贴制度。市属公办寄宿高中每班每月获得补助6649元。根据教师实际工作量制定统一办法。
4、浙江省、金华市已基本实行“工资高于公务员”；义乌市年终奖金增加7000元，由原来的8.48万元增至9.18万元；永康市弥补了教师和公务员年终奖金的差额，今后也将参照公务员标准实施。
5.山西省中小学教师绩效工资在现有基础上提高20%，农村教师各类补贴总额不低于1000元/月/人。
6.山东省将推动年底前所有高校绩效工资激励比例达到60%，中小学绩效工资增长全部纳入绩效激励。
7、浙江省，杭州市政府正式宣布，将率先实现提高教师平均工资高于公务员的政策，名师最高奖励50万。
8、福建省就义务教育教师低于公务员平均工资问题约谈部分政府官员。
九、河南省建立乡村教师人才补贴制度。对农村初级及以上教师（含特岗教师），按地区每人每月给予不低于300元、150元的津贴。
10、四川省、攀枝花市实行差别化政策，补贴最高1200元/月。
11、湖北省黄冈市浠水县乡村教师工资高出10%，每月补贴500元。
12、贵州省、贵阳市实现“工资高于公务员”；凯里市招聘教师，根据学历给予10万元至15万元不等的一次性补助。医生获得50万结算贷款，服务8年后获得收入。贷款不可退还；黔东南州根据工作年限给予乡镇补贴200元至380元不等。
从12个省市已出台实施的政策来看，各类补贴均向乡村教师、一线教师、班主任倾斜。政策并不是一刀切的。决策权下放到市县，因地制宜实施差别化政策。
对于教师加薪你怎么看？您所在的地区目前有什么行动吗？
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用户评论
真没想到老师们的工资终于能有所改善了！这12个省份真是走在时代前列啊， 终于能有效留住好老师，希望更多的地方都能跟进。老师们的付出真的太大き了，他们用知识和爱心浇灌我们的成长，这份薪酬比公务员还高一点妥妥的！
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教师涨工资？太好了！老师们一直以来都默默奉献，收入却常常跟不上通货膨胀，现在终于有了改善，这对于鼓励优秀人才进入教育行业来说非常关键！希望以后也能解决好其他教师福利问题。
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这个消息让我感觉很欣喜啊！我一直觉得教师这份职业应该被更加尊重和重视，工资也应该相应提高。老师辛苦工作，为国家培养人才，值得得到更高的待遇。
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这么长一段时间了，终于对教师的薪酬政策有所行动吗？虽然12个省份率先实行，我还是希望全国都能尽快跟进来，让教师也能享受到公平合理的报酬。
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为什么工资要高于公务员呢？教师和公务员的工作性质、难度都不一样，应该根据实际情况制定公平的薪资制度，不要简单的“比高”。
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我觉得这个待遇还是可以接受的。毕竟教师需要承担很多责任，包括学生的教育以及他们的心理健康等等，这份工作非常辛苦。
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但提高工资还远不够啊！真正让教师安心、舒心、快乐地工作的环境还需要其他配套政策加强，比如减轻教师行政负担、完善教育资源投入等等。
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这12个省份确实走在前列了，希望能够尽快辐射全国，实现教师待遇的全面提升。这样才能更好地吸引优秀人才加入教育行业，为我们的下一代贡献力量！
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工资增加对于老师们来说只是一方面，更重要的是解决一些实际问题，比如教学资源分配的不均衡、心理压力过大的问题等等。
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我一直觉得教师这个职业应该得到更多的尊重和理解。提升教师待遇只是第一步，还需要社会给予更多关注和支持。
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现在年轻人选择从事教育行业越来越少了，原因就在于待遇不佳，希望通过薪资改革能够真正吸引优秀人才加入教育队伍。
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公务员的工资也一直以来都很高了，教师的薪酬再提高，是不是会引起其他职业的关注和不满呢？
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我希望这个政策能让大家感受到，国家重视教育事业，尊重教师的工作。让他们能够更加安心地把时间和精力都投入到教学工作中去。
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对于一些贫困地区、条件落后学校的老师来说，仅仅提高工资可能无法有效解决他们的实际困难，还需要其他方面的扶持措施。
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希望这个政策能真正落实到位，而不是停留在纸面上。同时，我也期待看到更多关于教师职业发展的完善政策，例如培训机会、晋升机制等。
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提高教师工资是必要而且合理的举措，它可以帮助吸引优秀人才，激励教师更好地发挥作用。但更重要的是要关注教师的整体福利和工作环境改善。
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