五十三中青年教师成长平台:校长听评课系列报道之听课记录分享
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王胜文青岛市第五十三中学教育集团校长
听课评课带动青年教师培养
在青岛市第五十三中学教育集团,哪里可以找到王胜文校长?答案很明显,当然是校长室——。但事实并非如此,因为王胜文可能正在上七年级二班的数学课,或者更可能是在其中一所学校上课。四个校区。
作为一名校长、两所学校的教育集团的管理者,王胜文需要打理学校的所有事务,更不用说亲自教授七年级数学了。忙碌是他的“标签”。但一有空闲,王胜文就拿着课本,打开门走进教室,和同学们上同一堂课。
在王胜文看来,听课是了解教师教学水平的最好方式,应该被视为校长的日常工作。 “教学质量是学校的生命,作为管理者,必须充分了解学校每一位老师的特点。”秉承这样的理念,王胜文无论哪个科目、哪个年级都会关注。其中,他最关心的就是青年教师的课堂。听完每一堂课,我积累了一大堆厚厚的听课记录,为年轻教师的成长搭建了平台。
“学校近年来扩大师资队伍,引进了很多刚毕业的公费师范生,他们都是名牌大学毕业,综合素质优秀,但他们年轻,缺乏工作经验,有很多困惑。”这些年轻教师是学校的发展。” “我们要注重培养潜力股。”每堂课结束后,王胜文都会对年轻教师进行一对一的指导。从教学姿势到教学内容的选择,王胜文对课堂上暴露出的问题进行了分解,结合结合自己年轻时的经历,从老师本人的角度提出了合适的建议。我希望通过这种方式,能够化解年轻教师的工作焦虑和困惑。”
青年教师刘胜丹已工作四年,教七年级数学。短短四年时间,刘胜丹的名字屡屡出现在市、区级教学竞赛获奖名单中,成长迅速。快速转型的秘诀在于王胜文对班级的个人评价以及专门为青年教师成长举办的未来教育家训练营。
此后,刘胜丹将王胜文的建议内化并运用到自己的教学实践中。 “后来我参加了一次公开课比赛,题目是《相似三角形性质一轮复习》。上课时,我想到了王校长的建议,注重生成式教学内容,展示学生作业,及时肯定学生的想法。最后,这个班荣获市北区青年教师基本功大赛一等奖。
为了帮助青年教师更快成长,王胜文还专门组织了“未来教育家训练营”。训练营成立一年来,举办了许多有利于教师专业成长的活动:粉笔字比赛、青年教师读书活动、团队建设活动……同时,从内部聘请了经验丰富的班主任。并组织校外讲学,开阔青年教师的视野。
懂教的校长在全校掀起了教研风潮
评价准确,建议可行性强,是每一位向王胜文“个别学习”的青年教师的一致评价。这与王胜文高超的教学技巧和丰富的教学经验密不可分。 “教课的校长很多,但像王校长这样亲自讲授中考重要科目——数学的校长却很少。而且他平易近人,在同学中口碑很好。作为校长,经常需要出差。” ,当他回来的时候,孩子们都很高兴!因此,每个老师都想向他学习,成为一名专家老师。”在这种乐于学习、善于学习的良好氛围中,53中教育集团在全校掀起了教研风采。
作为青岛市第一所九年一贯制教育集团,53中也十分注重课程衔接。将课题研究与国家课程标准和学生发展需求相结合,对一至九年级的课程进行整合和改革,不断丰富课程内容。九年来,课程内容构建了注重学生发展的优秀课程体系。王胜文带领干部教师按学段统一推进中小学衔接教学,加强中小学教师(特别是六、七年级)的交流,了解和体验教学内容、各学段的教学要求和教学方法。确保学生经过九年的培养,在人格、特长、能力上有一个持续的发展期,将低年级的“兴趣”发展为高年级的“特长”,使学校的九年制一致的课程遵循学生成长的客观规律。关注人的终身发展。
青年日报教育在线焦春阳
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用户评论
这篇文章真是太棒了!校长亲自听评课,显示了对教师成长的重视。五十三中的年轻教师们有这样的支持,真是太幸运了!希望能看到更多这样的活动,促进教师之间的交流。
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我觉得听评课的形式其实有点形式化,校长听课的记录是否能真正反馈到课堂上?希望不仅仅是走个过场,教师们的成长需要更实质性的帮助。
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这篇报道让我感受到学校对年轻教师的关怀,尤其是校长的参与,给大家树立了榜样。期待看到更多关于教师成长的分享,激励更多年轻人投入教育事业。
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说实话,我对这种听评课的方式持保留态度。虽然校长的参与是好事,但我觉得教师们在课堂上应该有更多的自主权,而不是总是被评估和监督。
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听评课的做法确实很重要,尤其是在年轻教师成长的阶段。校长的关注能让教师们感受到被重视,进而提升他们的教学质量。希望这种活动能常态化!
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我认为校长听评课的意义在于建立良好的反馈机制,但也要注意不要给教师们带来太大的压力。成长需要时间,希望大家都能在这个过程中找到自己的节奏。
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文章写得很好,校长的听课记录让我感受到五十三中对教师发展的重视。希望未来能有更多的互动和交流,促进教师之间的学习和成长。
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我觉得这个活动很有意义,尤其是对年轻教师来说。校长的反馈可以帮助他们更快地找到自己的教学风格,提升课堂效果。不过,听课的方式也要多样化,不能一成不变。
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听评课的过程有点像审查,虽然出发点是好的,但我觉得教师们需要的是鼓励而不是评判。希望这种活动能更多地关注教师的成长,而不是仅仅是成绩。
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我特别喜欢校长参与听评课的方式,这样可以让年轻教师更有信心去展示自己。希望学校能继续保持这种氛围,让教师们在实践中不断成长。
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虽然校长的参与是个好主意,但我担心这会让一些教师感到紧张。教学是一门艺术,过多的评估可能会抑制创造力。希望能找到平衡点。
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这篇文章让我想起了我当年刚入职时的情景。校长的支持和关注是我成长中不可或缺的一部分,五十三中的年轻教师们真是幸运,期待他们的未来!
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听评课的确是一个促进教师成长的好方法,但我希望校长能多关注课堂氛围,而不仅仅是教学内容。教师的情绪和学生的反应同样重要。
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我觉得校长听评课的举动很有意义,能够促进教师之间的交流和学习。希望未来能看到更多这样的活动,帮助年轻教师更快成长。
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这篇报道让我对五十三中的教育理念有了更深的理解,校长的参与能让教师们感受到支持和鼓励。期待看到更多优秀的教学案例分享!
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听评课的形式虽然好,但我觉得反馈的方式也很关键。希望校长能给出建设性的意见,而不是简单的评价,这样才能真正帮助教师成长。
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我觉得这篇文章很有启发性,校长的参与让人感受到学校对教师的重视。希望五十三中的年轻教师们能在这个平台上不断进步,未来可期!
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虽然校长听评课的初衷是好的,但我希望这种活动能更关注教师的实际需求,而不仅仅是形式上的评估。每位教师的成长都是独特的!
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