大家好，关于医院病休证明与公司病假批准：您的权益解读很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！

那么医疗机构开具病假证明是否需要公司批准病假呢？鉴于实践中，医院确实基于人为因素等因素开具虚假病假证明，建议企业认真识别虚假病假，加强对病假真实性的事实调查。

我们来看看下面这个案例：

陈某于2015年4月加入某资产管理公司（以下简称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期两年的劳动合同。

陈某于2016年6月怀孕，同年7月至9月30日，陈某以自己孕期出血，孕酮低，有流产先兆，需卧床休息为由，依靠A医院、B医院出具的诊断意见。通过微信向资产公司申请病假3次共65天（最后一次病假时间为9月10日至9月30日）。

9月16日，该公司人事经理听说陈某在外面买东西。当天，他给陈某打电话，要求他按照规定在9月30日前提交三张医疗发票、病历、检查报告、用药情况。列出等医疗信息，并填写书面请假手续，否则将被视为假病假。

陈先生立即回复公司称，他只有病假证明，没有医疗信息。由于他还需要卧床休息，所以无法去公司请假。之后，陈某继续在家休息，并没有向公司解释没有病历的原因。

9月30日，资产公司以陈某骗取65天病假为由，解除了双方劳动合同。

2016年10月10日，陈某提出仲裁申请，要求资产管理公司继续履行劳动合同。庭审中，陈某表示，没有病历，因为医生认为他的病情简单，只需要卧床休息，不需要进一步检查或用药，所以直接给他开了病假单；判断是否需要请病假的依据应以加盖医院印章的病假证明为准。如果公司认为病假证明是假的，应当提供证据证明。

该资产公司表示，规章制度明确规定，申请病假时必须提供详细的病历。如果陈某不能提供，就属于违反规定，因此公司解除劳动合同是合法的。此外，公司的规章制度是通过民主程序制定的，并由陈先生签署。

争议焦点：企业是否只能凭医疗机构出具的病假证明来批准员工病假？

结果：仲裁委员会驳回陈某的仲裁请求。

案例分析

在本案审理过程中，存在三种不同意见。

第一种意见是，陈某提供了加盖医院印章的病假证明。至于病假证明的真实性，仲裁机构无法判定。在资产公司未提供证据证明陈某的病假为虚假病假的情况下，应认定该病假证明合法有效。虽然开具病假证明的医院没有陈某的挂号记录等医疗材料，但并不能推断陈某不需要请病假。日常生活中，不能排除没有常规就医流程，医生简单诊断后开具病假单的情况，而陈女士怀孕期间，公司对怀孕女员工的病假应更加宽容；公司要求请假必须提供病历的要求过于严格。现该公司在未查清事实的情况下，匆忙解除劳动合同，已构成违法解除。

第二种意见认为，资产公司的规章制度是经过民主程序制定并由陈某签署的，陈某作为员工应当严格执行和遵守。陈某未按照规定提交病假所需病历的，病假视为无效。

第三种意见是，不能单方面以是否有病假证明、是否按照规章制度履行请假手续来判断是否应批准病假，而是以员工患病情况以及员工患病的客观原因为依据。不能按系统要求办理请假手续的，应综合考虑。原因。

本案判决采纳了第三种观点。

根据劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》号的通知（劳动法[1994]479号）第二条规定，医疗期是指企业职工停止工作接受治疗的期限。因病或者非因工负伤休息，不得解除劳动合同。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳保[1992]14号）规定，职工因伤、患病需要请假的，应当出示企业医疗机构或者定点医疗机构出具的疾病诊断证明，并经企业审核同意。对于企业如何行使审批权，没有具体规定。

笔者认为，员工享有健康权。只要员工病情属实，有专业医疗机构出具的病假证明和完整的病历，公司当然应该审批病假。但是，当公司对医疗机构病假证明的真实性提出合理怀疑时，公司应有权审查员工的病情、病历等，然后决定是否批准或撤销病假。

在本案中，陈女士声称自己有孕期出血、孕酮低、有先兆流产的症状。但她没有最基本的挂号记录和病历，这明显不符合常规就医流程。根据一般医学常识，孕酮是否低，需要抽血化验，但陈女士没有这个检测项目。他的情况被怀疑是虚假的。同时，他也没有提供其他证据来证实他的病情。因此，单一病假单不能作为陈某申请病假的依据。

合法有效的规章制度是企业管理员工的基础。陈某既没有按照系统要求提供具体的治疗和诊断记录，也没有主动向公司解释具体原因，认为法律对怀孕员工提供了无限的保护，其行为构成了与公司管理层、患病员工的对抗。请假无效，构成严重违纪行为。因此，公司可以与陈某解除劳动合同。

实践中，如果员工确实患病，但未按要求提供医疗物资或办理休假手续的，应根据具体情况区别对待。员工因客观原因未按约定办理请假手续的，企业应当批准员工休假。如果公司多次催促员工办理休假手续，而员工因病拒绝配合，公司可能不会批准休假。劳动法不仅保护职工的合法权益，也保护企业自主就业的权利。

励志思维

本案中，资产公司根据陈某电话回复的无病历，推断陈某虚请病假，立即做出解除劳动合同的决定。这是一个很大的风险。如果陈某在庭审过程中提供了病历和检查报告，那么资产公司就处于被动地位。

在日常管理中，为了合理防止少数员工恶意请病假，企业可以从以下几个方面采取必要的预防措施：

1、建立严格规范的病假管理制度，明确申请病假的条件、需提交的材料（病假申请表、挂号发票、病历、医疗费用收据、检查报告、病假证明、等）、请假流程等；

2、建立病假合理性审核制度，明确企业有权在第三方医院审核员工病假情况；

3、建立长期病假探视制度，既体现了公司的关怀，又对员工病假情况起到了一定的监控作用；

4.明确员工请假病假的责任，规定请假病假构成旷工处罚或病假天数达到严重违纪行为的，企业可以无偿终止劳动关系，并采取以下补救措施：作为要求员工返还病假工资的权利。

文章到此结束，如果本次分享的医院病休证明与公司病假批准：您的权益解读和的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！