大家好，今天小编来为大家解答产假、病假、年假等休假问题分析，解决您的各种困惑这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

除了法定节假日外，还有产假、婚假、年假、病假、事假等……不同的节假日，休假天数不同，工资发放也不同。为了节省大家的工作时间，我们总结了最容易困扰HR的休假。问答，涵盖最令人困惑的产假、病假、年假知识！

01.产假问题

产假是指女职工依法享有的休假权利。从产前到产后一般持续98天。

1、劳动法对产前检查假没有明确规定。很多公司可以参考现行标准：怀孕1至7个月每月休假1天；怀孕第8个月每月有两天假期；怀孕9个月以上的，每月有2天休假。每月有四天假期，但其中两天包含在产前假中。

2、女职工在怀孕期间在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查（包括怀孕12周内的初次检查），计入工作时间（不能算作病假、缺勤）从工作中）。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育后享有98天产假，其中生育前可享受15天产假；难产的，额外增加15天产假；如果是多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15 天。产假为15天。

4、国家对男职工陪产假尚无统一规定。这是每个省都有规定的。大多数地区为15 天，还有长达30 天的陪产假。需要参考各个地方的规定。

02.婚假问题

1.婚假有多少天？

公民依法结婚，除国家规定的3天婚假外，还可额外享受7天婚假；额外的婚假一般应与前3天合并，连续使用。

2、员工再婚能否享受婚假？

再婚者的法律地位与初婚者的法律地位相同。用人单位应当参照国家有关规定，为再婚职工提供与初婚职工同等的婚假待遇。

3、婚假期间工资如何支付？

劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当支付假期工资。

注：不同地区婚假时间不同，具体请查看当地相关政策！

03. 年假问题

一、享受年休假的条件

根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，连续工作一年以上的员工，有权享受带薪年休假。

2、年休假天数规定

3、年休假天数计算规定

根据《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，新入用人单位且符合本办法第三条规定的职工，当年年休假天数按照该年剩余公历天数确定。单元。转换后不足一整天的部分，不得享受年假。去度假吧。

例1：小王于2019年10月1日加入某公司，累计工作8年零3个月。 2019年小王可以休多少天年假？

计算小王折算的年休假天数=（当年在单位剩余日历天数365天）员工全年应享受的年休假天数。即92/3655=1.26，所以小王2019年可以休息1天。

04.病假问题

1.什么是病假？

病假：是指员工非因工作原因生病或受伤，经医疗机构检查出具并经公司主管部门或领导批准后，停止工作治疗或休息的休假。

2、如何识别员工病假单的真伪？

仅仅从病假条上其实很难看出缺陷。我想从建立完善的病假制度和后续跟踪两个角度来谈谈~

明确员工请假病假的责任

如果公司担心员工提供的病假单有问题，可以在员工手册中明确员工的责任：如果虚报病假按旷工处罚或者病假天数达到严重违纪行为，公司可以无偿解除劳动关系，并有权采取措施要求员工休病假。工资和其他救济措施。

拜访员工

如果员工长期请病假，公司可以派人去看望他，这既体现了公司的关怀，也对员工起到了一定的监督作用。

建立严格规范的病假管理制度和审核制度

企业应明确申请病假所需材料（病假申请表、挂号发票、病历、医疗费用收据、检查报告、病假证明等）、请假流程等；并在系统中注明公司对员工病假的政策。审查权。

在各类员工假期的管理中，各项规章制度必须合理合法，以避免企业用工过程中的各种风险。