仅仅因为我有高中学历，就有资格参加军事考试，而且我很幸运地考上了军校。我那些当了干部、学了驾驶技术的同志，因为初中毕业，没有资格参加军事考试。他们大多只是当了几年兵，就复员回到了家乡。他做的最好的事情就是成为一名志愿军。战友们都说：你的高中教育没有白学。从那时起，我初步认识到了学历的重要性。

1988年，我在部队担任排长时，在连营房前拍了一张照片。

1987年我从军校毕业后分配到了部队。经过排长、副连长岗位的培训，我于1990年底担任连长。当我担任连长时，上级抽调了一位军校毕业四年的老排长。本科学历到我们公司。

新排长中等身材，彬彬有礼。他的家乡就在部队驻地附近。他比我晚一年毕业。他是一名从当地考入军校的四年制本科生。毕业后被授予中尉、副连排长军衔。他的中尉军衔在我之前。几乎是一个关于上尉排长、中尉连长的笑话。

军校毕业后，他被分配到我军西军营某连。他所在的连离我们团较远，管理也比我们团里容易。公司培训力度不强。有些人可能会利用这种环境，认为这是一个“混日子”的好机会，但也有人可以看到，这样的单位越是“容易”，机会就越少，而且存在着巨大的危险，比如温水煮青蛙，会让他们失去更多前进的机会。

在这样的环境下，在本该奋斗的年纪，他却选择了安逸，在懵懂与纠结中度过了宝贵的两年时光。当干部的头两三年，需要证明自己、为留下好印象打基础的两年，都是在发呆中度过的。

由于离家较近，家务和私人事务较多，他每三天就要请假一次，这无形中影响了他的工作，也引起了营连干部的不满。他们向上级汇报，建议团里把他调到离家的岗位上。关闭公司。

就这样，他调整到我们连工作，继续担任排长。可以说，他是新连的老排长。他是我们公司学历最高的干部。刚到连队时，干部战士们对他评价很高。他们以为他是军校毕业的，一定很优秀。

他突然从一个远离组织的连，来到了我们团组织旁边训练有素的连。他一时之间有些难以适应。刚进公司的时候，他也想做好，但面对繁重的日常工作和艰苦的训练，他不知所措，似乎无法做到自己想做的事。

在公司里，他的人品还是不错的，但是工作能力不强。由于他没有在部队当过兵，毕业后也没有努力学习基层管理级干部的经验，所以他的管理能力和军事技能甚至不如班长。再加上他的吃苦精神稍稍低落，在公司的威信也一天天变差。

在团连排干部训练期间，因家庭原因，请假未获批准，私自离开训练队，受到严肃处理。从此他心情郁闷，房子漏水，阴天不断。他的家人生病了，不得不输入感染病毒的血液。他要求组织更换他的工作。他在我们连担任排长还不到两年。一名本科军官当了几年排长后转行离开了部队。记得当时的组长在评论这件事时，经常说：“你不能用麻袋片来制作羊毛西装。”直到现在我还是不明白队长的意思。当时我只知道，高学历的干部不一定有带兵的能力。这位排长的经历就是一个学历高但能力不足的典型例子。

2000年，我也转行到本地工作。分配到学校工作。在学校工作期间，我从部队的高级军官变成了地方部队的初级军官，从部队的营长变成了普通科员。后来领导破格提拔我担任相当于部队班的班主任职务。

学校是人才聚集的地方。如果想当一名教师，必须拥有学士以上学历，并有教师资格证。我还参加了教师资格培训班。但后来因为我的学历不是学士学位，所以拿不到教师资格证。我成为老师的梦想破灭了。后来，干部职务的竞争也很多。由于我没有本科学历，虽然在部队当了几年少校、营长，但连报名参赛的资格都没有。唉，果然只有用了技能才会后悔。认识到学历确实很重要，这一点非常重要。我尝到了没有学历的苦果！

后来，通过我自己的努力，组织没有忘记我作为军队干部的身份，破例将我调整到组织人事部工作。我有幸参与了单位的干部调整、教师招聘等多项工作，让我对学历和能力哪个更重要有了新的认识。

我们单位招聘人员时，大部分岗位的最低要求必须是研究生以上学历。记得网红老师张雪峰说过，学历是敲门砖。这句话说得太对了。没有学位，你连展示自己能力的机会都没有。比如有些行业，如果你想当博士，至少要有硕士学位。如果你想去更好的医院或大学，你必须从博士学位开始。再比如你想当老师，你觉得现在当老师是多么容易啊。本科毕业的话，只能当幼儿园或者小学老师。现在很多省份，你参加初中教师资格证书考试的起点是硕士学位。

要求高学历并不是因为能力不重要，而是因为当今社会有能力、有文化的人太多了。没有学历，就等于没有踏脚石。你连进去的资格都没有，还谈什么能力？在现实社会中，除非你特别有能力，否则学历低的人很难有展示的平台。学历低的人要达到与学历高的人同等的水平，就得走比获得学位更多的弯路或者付出更多的努力。还有很多文凭。

如果你是一个单位的领导，或者一个公司的老板，两个人出现在你面前，一个没有学历，一个有学历，你会选择哪一个？也许大多数领导或老板都会选择有学历的人，因为学历已经成为当今社会选拔人才的快捷方式，他们没有那么多时间了解你的能力。

如今，很多单位的招聘要求越来越高，要求也越来越高。 985/211很容易毕业，硕士以上。原因其实很简单。高学历本身就是能力的体现。学历可以量化，研究生学位高于本科，但能力无法量化。在这些受过高等教育的人中挑选有能力的人，比在众多受过普通教育的人中找到有能力的人要容易得多。

招收的十名高学历人才中，或许有八九名能够满足用人单位的要求。十个受过普通教育的人中，可能只有一两个能力突出、符合用人单位的用人要求的人。

如果你是领导，你会选择什么？结果一目了然。不是吗？首先，直接用学历来筛选，然后在符合条件的人中通过考试、面试选拔合适的人才。这是目前各用人单位招聘的最佳捷径。

有人会说学历没什么用，关键在于你个人的能力。你看比尔盖茨，他大学没毕业，他还创办了微软，他仍然成为世界首富。你看看我们国家的王伟，虽然出身不错，但高中毕业后却没有继续读书。他从小打工做起，后来送货上门，逐渐创办了自己的顺丰速运公司。但在现实生活中，他们中的大多数人，无论是领导者还是成功人士，都拥有很高的学历。比尔·盖茨、王伟等人只是几个例子。

学历和能力哪个更重要，我认为这个问题没有标准答案。入职学历很重要，能力的不断发展也很重要。学历是踏脚石，能力是钻石。学历证明过去，能力证明现实。现实生活中，对于我们普通人来说，学历和能力都很重要。开始工作时，学历很重要。因为想要在某个单位找到工作，学历就是敲门砖。然而，当你真正找到一份好的、重要的职位或职位时，仅仅有学历是不够的。你必须充分展现你的超能力，否则你就会落后，甚至被边缘化、淘汰。

但现实中确实存在高分低能、高学历低能力、学历与能力不匹配的现象。但这只是一个例子，并不代表所有情况。我们要做的就是充分发挥自己的优势，弥补自己的不足，尽可能提高自己的综合能力。装备自己来应对未来可能发生的任何事情。

一般来说，学历和能力哪个更重要，受到个人、单位、职位、环境等多重因素的影响。我想说：学历和能力是辩证统一的关系。学历可以为个人提供一定的能力基础，能力的提升可以升华学历的意义。在某种程度上，学历和能力是相辅相成的。学历是踏脚石，为个人打开机会之门；而能力则是决定一个人能否抓住机遇、实现自我价值的关键。

学历是显性的，而能力是隐性的。学历决定了我们的下限，决定了我们能做什么样的工作，但我们的能力决定了我们的上限，我们能走多远，能飞多高。学历提供机会，能力决定你能否抓住这些机会，实现个人人生价值。事实上，两者缺一不可。因此，我们不应该过分强调某一方面而忽视另一方面的重要性。最理想的情况是，在追求学历的同时，也应该不断提升自己的能力，这样才能在职场上立于不败之地！只是家人的意见，请朋友们补充、批评指正！

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