特岗教师与编制教师：深度解析两者之间的关键差异

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于特岗教师与编制教师：深度解析两者之间的关键差异，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

第一，特岗教师，是没有编制的，一般服务期满，也就是3年后继续留任，给编制。服务期间，待遇跟编制教师一样，中央和地方财政拨款。如果不留任，考其他地方的教师编制也是可以优先考虑的。特岗教师相对编制考试，竞争压力没那么大，比较容易上岸。

第二，特岗教师，招聘信息和要求都是各个省份自主安排的。一般是快放暑假的时候发，五、六月份发布，跟教师招聘时期差不多，上半年过完就是整个一学年的结束。暑假是各种教师类考试最集中的时候，整趟招考流程过完，最后在九月份开学前，到分配学校报到，就完成了。报考条件一般要求专科、本科，师范类或者专业相近，有教师证，年龄在30、35岁以下的，各地不同。

第三，特岗教师考试什么？笔试和面试，笔试一般是两门，公共基础知识（教育综合）和专业知识。因为每个省份都是自主安排的，所以题型和考核方式都会不同。有些地方是两门，公共课和专业课考试，每门150分，共300分。公共基础知识，有点像政治类考试，政治、道德法规、教育学和心理学、英语和计算机等，专业课的话就是按照报考的岗位不同，比如文综、理综还有音体美之类。因为笔者在湖南，湖南的特岗笔试只有一门，专业知识，满分100分，不分中小学，统一试卷，考试难度比较低。

第四，特岗教师面试占比大，一般是招考人数的1.5倍上面试，面试刷的人多。特岗的面试分数在有些省份可能占60%，编制教师可能达到70%，80%。因为教师岗是知识的传播者，能传达多少才是最重要的，尤其是特岗，针对的是薄弱地区、农村的学生，表达能力更会要求高；特岗有加分情况，很多省份对少数民族、省级优秀学生和三好学生实行加分政策。

编制教师不同于特岗教师，是铁饭碗的象征，有编制可以旱涝保收，不担心下岗，退休有保障，另外有编制达到条件的可以申请调动。

第二，编制教师，招聘信息和要求有几种情况。教师编制考试是各地根据本地教师缺少名额来招聘的，有教育局统一公开招聘，事业单位统一招聘，也有学校自主招聘给编制的，所以公告的时间是不一样的。但是招考时间跟招聘教师的时间差不多，上半年14月份出通知，暑假前5-6月份笔试，暑假后7-8月份面试，体检加岗前培训，9月上岗。报考条件一般要求师范类本科及以上。对口专业，有对应的教师证，要求比较高。

第三，编制教师考试什么？笔试和面试，各省份自主安排，所以也有不同。笔试一般考教育综合和专业知识。湖南是合卷考试，所有考试内容在一张卷，面试形式比较多样，也就是传统的说课、微课、答辩，还有结构化之类，基本也就是这些了。教师类的考试都差不多，主要还是看讲课风格、气场，同样内容很重要，这一点很容易忽视，形式与内容同样不可忽视。